这表明,当我们视工作为幸福的最大来源时,我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。
我之前在网上也说过这句话,我当时说是在鞭策自己。大家应该焦虑的是,自己基于现在的内容可以变成什么样的公司,那个公司可能是基于你有了这个起点才可以做的,但是做完之后可能跟你现在做的内容不完全是一件事情。这是为什么呢?让我们举个例子吧! 现在,让我们假设有一家公司SaaSSy,这当然是一家SaaS公司咯。 雷军到底当时想要拿谁的钱过冬,这个爆料的投资人说了两个名字,一个是之前提到的米尔纳,另一位是中国人民的老朋友孙正义。就像历史上任何一次媒介变革一样,短视频的崛起再次印证一件事:每个时代都有每个时代的内容风口,只要有人去搭桥修路,必将有人在上面舞蹈。
这个版本会更加有趣、更加带感,更符合网民的口味和需求。
但同时你要有很实用主义精神,你要知道具体怎么来做,所以就是说你一直在理性和非理性之间要有一个很好的平衡。
所以我们当时就想,就针对我帮你读完书这一点,我们用了一个负向激励的方式,你看完了我就不收你钱,你看不完我就要收你钱。